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靈活用工是指企業根據自身需求，通過第三方勞務派遣公司或人力資源服務外包公司等機構，以非全日制、臨時性、項目制等方式使用員工的一種用工模式。這種模式下，企業與員工之間的勞動關系是雇傭關系，而非傳統的勞動合同關系或合伙人關系等。因此，在靈活用工過程中，雙方需要簽訂合同或協議，明確雙方的權利和義務。

關于靈活用工的費用結算問題，由于涉及到員工工資、社保、公積金等多個方面，因此在實際操作中可能會出現一些問題。例如，有些企業可能無法及時收到勞務費發票，導致無法進行稅前扣除，從而增加企業的稅務負擔。同時，如果員工離職后未及時結算費用，也可能給企業帶來一定的財務風險。

為了解決這些問題，一些地區已經開始探索建立靈活用工的稅收征管機制和監管體系。例如，北京市就出臺了《支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控和經濟社會發展稅費政策》，其中規定：對受疫情影響較大的小型微利企業，減半征收企業所得稅。此外，還有一些地方政府和行業協會也在積極推動靈活用工相關政策的制定和實施工作。 

總之，靈活用工是一種新興的用工模式，具有很多優勢和潛力。但是，在使用過程中也需要注意相關的稅務問題和風險，并采取有效的管理和控制措施來降低企業和員工的風險。