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企業年金是指企業為員工提供的一種養老保險制度，旨在幫助員工退休后獲得穩定的收入來源。根據國家稅收法規的規定，企業年金的繳納和領取需要按照一定的稅法規定進行納稅。

首先，對于企業而言，企業年金正是由雇主代扣代繳的，因此企業應當承擔相應的納稅義務。根據《中華人民共和國個人所得稅法》的相關規定，企業年金繳費部分可以免征個人所得稅；而個人從企業年金中獲得的收益則應按工資、薪金所得項目計算并繳納個人所得稅。具體而言，如果企業為員工提供了符合規定的企業年金計劃，那么在扣除一定費用后，企業所繳納的企業年金費用可以在員工的個人所得稅前扣除。此外，企業還需向稅務部門申報繳納相關稅款。

其次，對于員工而言，企業年金計劃的受益人通常是員工本人或其家屬，因此在領取時也需要繳納個人所得稅。根據《中華人民共和國個人所得稅法》的相關規定，個人取得的一次性年金收入，其收入額超過2萬元的部分，應按照“其他所得”項目計征個人所得稅。具體而言，員工可以從企業年金計劃中獲得的收益金額，需要與個人工資薪金合并計算，并根據個人所得稅稅率表確定適用稅率，再按照規定計算繳納個人所得稅。同時，員工還需要提供相關的納稅證明材料，以備稅務部門的核查和監督。

綜上所述，企業年金作為一種重要的養老保險制度，其繳納和領取都需要遵循稅法的有關規定。企業和個人都應當依法履行納稅義務，確保稅收政策的有效實施和公平公正。