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　　勞務派遣許可證和人力資源許可證都是國家相關部門頒發的許可證書，但它們之間有一些區別：

　　1.目的不同：勞務派遣許可證是為了規范和管理勞務派遣服務，而人力資源許可證則是為了管理和監督人力資源市場。前者主要涉及的是勞動力資源的配置和流動問題，后者則關注于勞動力的招聘、培訓以及人力資源管理等方面。

　　2.管理對象不同：勞務派遣許可證適用于從事勞務派遣業務的企業或機構，要求其具備一定的資質和服務能力；而人力資源許可證則針對各類用人單位（包括企業、學校、醫院等）的人力資源管理人員，旨在加強用人單位對人力資源的管理和控制。

　　3.發證機關不同：勞務派遣許可證由國務院人力資源社會保障部統一頒發，各地省級人社部門負責具體審批和管理；而在中國內地，人力資源許可證則由各省級人民政府人力資源和社會保障廳（局）頒發。此外，香港特別行政區也有類似的管理規定。

　　4.申請條件不同：根據《勞動合同法》和相關法規的規定，申請勞務派遣經營許可證需要滿足一系列的條件，如注冊資本、公司章程、法定代表人等；而申領人力資源許可證時，用人單位只需符合一般性的經營條件即可，例如合法身份、經營場所等。

　　5.相關法律法規不同：《勞動合同法》和《勞動法》是勞務派遣和人力資源管理的核心法律法規，其中規定了勞務派遣的基本原則和制度，以及用人單位與勞動者之間的權利和義務。同時，還有其他一些相關的行政法規和地方性法規，如《勞務派遣暫行規定》和《人力資源市場暫行條例》等也涉及到勞務派遣和人力